Universidad Nacional Autónoma de México

La Universidad Nacional Autónoma de México fue fundada el 21 de Septiembre de 1551. Es la tercer universidad más antigua en Latinoamérica, la primera es la Universidad de Santo Domingo fundada en 1538, después la Universidad Nacional Mayor de San Marcos fundada el 12 de mayo de 1551. Tanto la Universidad de México como la de San Marcos de Lima iniciaron clases en enero de 1553.

El primer antecedente histórico de la universidad es la Universidad Real y Pontificia de México, inaugurada en 1553 bajo el virreinato de Don Luís de Velasco. Es hasta 1910 cuando es nombrada Universidad Nacional de México gracias a la gestión de Justo Sierra y durante la presidencia del general Porfirio Díaz. Para 1921 asume la rectoría el maestro José Vasconcelos, éste le da por primera vez las insignias que hasta la fecha identifican a la institución. el escudo formado por el continente americano, el águila real y el cóndor, y el nopal característico de México; y el lema “Por mi raza hablará el espíritu” que hace alusión a la obra de el mismo, “la raza cósmica”. En 1929 obtiene finalmente su autonomía tras un largo proceso de negociaciones con el gobierno. En los años setenta comenzó un periodo de exxpansion en el que se crearon los campus multidisciplinarios de Acatlán, Cuautitlán, Aragón, Iztacala y Zaragoza.

El campus central de la universidad forma la Ciudad Universitaria que cuenta con una extensión superior a los 3 millones de metros cuadrados. Su diseño fue creado por lo arquitectos Mario Pani, Enrique del Moral y Domingo García Ramos. Aloja cerca de mil edificios de los cuales 138 son bibliotecas con un acervo que supera los 5 millones de libros, además la sala de conciertos Nezahualcóyotl, la biblioteca central y la nacional, el estadio olímpico México 68 y un enorme espacio escultórico. Digamos que el tamaño de CU es superior al Vaticano o Mónaco. CU cuenta también con un sistema de transporte interno, que aunque no es el más idóneo , maneja seis rutas y es completamente gratuito, más una ruta especial para personas discapacitadas.

La extensión total de la UNAM es de 6 kilómetros cuadrados y para el 2004 contaba ya con una población estudiantil de 269,143 estudiantes. Además en ella se concentra el 50% de la investigación científica del país, y tiene a su cargo el Centro Nacional de Prevención de Desastres.

La importancia de la UNAM para el país se ha hecho latente puesto que es de donde emanan la mayor parte de los movimientos estudiantiles. En 1968 fue centro de las protestas estudiantiles que desenlazaron en la matanza de Tlatelolco, en la Plaza de Las Tres Culturas. En la cual fallecieron cerca de 500 personas a manos de los grupos especiales armados los Halcones Negros, bajo el mando del Presidente Gustavo Diaz Ordaz y órdenes de Luis Echeverria. Las huelgas estudiantiles de 1987 y 1999 se iniciaron como protesta a la propuesta de gobierno de eliminar el carácter público y gratuito de la educación superior. La huelga de 1999 detuvo el campus durante nueve meses de confrontaciones, hasta la negociación del pliego petitorio del Consejo General de Huelga, con el Rector Juan Ramón de la Fuente y la entrada de la policia preventiva a las instalaciones de la Universidad. El líder de este movimiento Alejandro Echavarría es conocido como el Mosh quien se convirtió en un personaje de interés público durante todo el proceso.

La Universidad Nacional Autónoma de México no es sólo la tercer universidad más antigua de América Latina, la primera de México, la más grande del país. Es también una universidad de prestigio, de historia, formadora de personajes ilustres, y de carácter internacional. Además cuenta con infraestructura única en México como buques oceanograficos, el observatorio astronómico nacional, el jardin botánico mas grande, reactores nucleares, saterlites artificiales, microscopios electrónicos de alta resolucion, entre otros.

La UNAM es reconocida como la universidad más importante de Iberoamérica de acuerdo al suplemento The Times Higher Education Supplement 2005, del semanario inglés The Times Higher. En 2005 se posicionó entre los 100 primeros lugares dentro del ranking de las 200 universidades mas importantes del mundo, en el lugar número 95. En la categoría de Artes y Humanidades se ubica en el lugar 20; en la categoría de ciencia se encuentra en el 93, como universidades fuera de Europa, Eu y Canadá, en el puesto número 28. Y lo más interesante, dentro de la categoría de Universidades en Latinoamérica, España y Portugal, es la posición NUMERO UNO.

Algunos personajes ilustres egresados de la UNAM son:

Luis E. Miramontes . Inventor del primer Anticonceptivo Oral
Mario J. Molina. Premio Nóbel de Química 1995
Marcos Moshinsky. Premio Príncipe de Asturias de Investigación Científica y Técnica
Alberto Barajas. Colaborador de Albert Einstein en su tesis de geometría espacial.
Guillermo Haro. Codescubridor de los objetos Herbig-Haro.
Elena Poniatowska. Escritora
Carlos Fuentes. Escritor
Enrique Krauze.
Carlos Monsivais
Octavio Paz . Premio Nóbel de Literatura 1990
Jaime Sabines. Poeta
Ignacio Burgoa Orihuela. Abogado, autor de los principales libros del Derecho en México.
Carlos Salinas de Gortari. Presidente de México 1988-1994
Miguel de la Madrid Hurtado. Presidente de México 1982-1988
José López Portillo . Presidente de México 1976-1982
Miguel Alemán Valdés. Presidente de México 1946-1952
Alfonso Portillo. Presidente de Guatemala 2000-2004
Abel Pacheco de la Espriella. Presidente de Costa Rica 2002
Alvaro García Lineara. Vicepresidente de Bolivia 2005-2009
Carlos Slim. Empresario de telecomunicaciones. Tercer hombre mas rico del mundo

Como se lo he mencionado con anterioridad la Universidad Nacional Autonoma de Mexico representa más que una fecha, representa una historia, una lucha por la educación, por los principios laicos y soberanos de un país, representa a los grandes hombres que han marcado la historia de México, representa una sociedad inconforme , punzante; representa a los héroes caídos, a la sangre derramada por la libertad; representa una fuerza que quizá algunos no comprendan, porque es mas que una institución educativa, es un modo de vida.

Debo decirlo, no es una sobrevaloración nacionalista, es un sentir que aunque le pareciera chauvinista a algunos, no es más que el reflejo de una historia entre el anhelo y la realidad. Nuestra realidad. Y si las estadísticas ayudan...

Motivación Empresarial

La cultura empresarial: ”Una forma aprendida de hacer en la organización, que se comparte por sus miembros, constan de un sistema valores y creencias básicas que se manifiesta en: normas, actitudes, conductas, comportamientos, la manera de comunicarse, las relaciones interpersonales, el estilo de liderazgo, la historia compartida, el modo de dar cumplimiento a la misión y la materialización de la visión, en su interacción con el entorno, en un tiempo dado”.


La cultura empresarial hoy en dia, dicta los nuevos esquemas de mundo laboral, dentro de dicha tónica se encuentra el concepto de motivación en la empresa, la motivación entendiéndose como una fuerza interna que lleva a las personas a realizar una acción. La motivación estimula al trabajador, y dado que existen tantas motivaciones es posible que a cada trabajador se le estimule de manera efectiva.

Las motivaciones se clasifican en dos grupos, las motivaciones intrínsecas y las motivaciones extrínsecas. Las intrínsecas se refieren a aquellas que son propias del individuo y cuya recompensa es solo comprensible por él mismo. El segundo grupo, lo comprenden aquellos factores externos, recompensas que son dadas por otros, como los salarios.

Es importante considerar que entre la motivación y la productividad se puede encontrar un vínculo estrecho, aunque no es un norma, en numerosas ocasiones un trabajador reporta mejores resultados si trabaja en un ambiente propicio, donde se le reconoce en su labor y esto les motiva a mejorar su desempeño.

Cuando un trabajador se siente satisfecho con su trabajo es capaz de realizar las labores mas exigentes y complicadas, porque ha adquirido una nueva actitud hacia el trabajo, lo valora, lo respeta y lo más importante, l e importa hacer crecer a la empresa para la que trabaja. Por ello es que la motivación laboral, en la empresa tiene que ser un asunto prioritario en la estructura organizacional de la firma. Debe saber como integrar a sus trabajadores, cómo hacer que se sientan parte de la sociedad que los acoje, y de esta forma obtendran mejores resultados.

Un caso en el que este tipo de motivación se lleva a cabo es en la cadena de supermercados Walmart, aqui se hace asociados a los empleados, haciendoles sentir esa propiedad de la empresa con lo que su interés por trabajar para hacerla crecer es mayor, aparte tienen reuniones motivacionales y se procura el buen ambiente entre los trabajadores.

Entonces la motivación en la empresa debe verse como un conjunto de estímulos que siente el empleado y que potencian su percepción de su empresa como tal, como organización y como lugar en el que trabaja, se realiza y gana una remuneración. Algunas formas de motivar a los empleados son:

* Reconocimiento del trabajo y de la labor del empleado por parte de la empresa
· Posibilidades de promoción
· Atención, por parte de los mandos, a las sugerencias del empleado
· Estabilidad en el empleo
· Posibilidades de aprendizaje y formación
· Implicación del empleado en la empresa
· Horario de trabajo
· Comunicación vertical y horizontal

Mas alla de verse como una parafernalia más de la era empresarial, la motivación es una herramienta más que emplea el capitalista para obtener mayor beneficio de sus trabajadores. Asi que aún la psicología, la sociología y demás ciencias relacionadas se interesen por este tema en el estudio del comportamiento del hombre, de su crecimiento humano, no debe causar inquietud o desconfianza a la empresa, pues no es mas que una estrategia más de hacer crecer su productividad y con ello sus ingresos, y si con ello puede hacerle la vida más grata a los trabajadores, fuente primaria de su riqueza, qué mejor que eso.